黨群建設
|
區人社局圍繞職能“走幫服”個性服務求實效
2017-03-21
最近一段時期以來，區人社局在結束區內規模以上企業“十三五”期間勞動用工調查的基礎上，深入企業面對面了解企業困難，共商應對之策。 3月16日上午，區人社局一行人在局長成玉華的帶領下來到如皋市大昌電子有限公司，與公司人力資源部負責同志就勞動用工、職工保險、勞動關系、校企合作等方面展開交流，并不失時機的宣傳政府穩崗補貼政策和政府即將出臺的扶持企業返聘超齡人員的相關補貼辦法，與企業共同探導一線工人緊缺的問題，提出解決問題的思路。 
3月16日下午，區人社局一行人又來到南通榮威娛樂用品有限公司，該公司每年投入都很大而人員流動又很頻繁，如何穩定用工、保證生產需要關系到企業長遠發展的大局。為解決公司的難題，人社局與公司共同協商，準備由公司出面在本市各鎮（區、街道）設立常年招工點，招收本地居民進廠務工，這樣既滿足強企的需要又可達到富民的目的。雙方達成共識后，成玉華局長在現場立即電話向市人社局負責同志匯報，請求市局幫助，并建議組織各鎮（區、街道）人社機構負責人走進榮威，親身體驗企業的發展，協助做好設立招工點的相關工作。該請求得到市局主要領導的高度認可，同時答應積極配合，讓招工活動取得實效。 人社局圍繞職能“走幫服”，深入企業，實實在在為企業解決難題的做法，得到企業的稱贊，也樹立起人社部門的新形象。 |